ALL STAR SAAS BLOG

人事・採用

【ハイクラス採用の実践論】ナレッジワークが実践する、希少人材を振り向かせる技術──毎日30分の定例、105人との面談、そして勝負を分ける「しつこさ」

ALL STAR SAAS FUND

SaaSxAI Weekly Vol.179（11/17〜11/24のSaaSトピック）：「SaaSからAIネイティブへの大転換期」「AI + ソフトウェアの現状：今後の急速な展開」など

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SaaSxAI Weekly Vol.178（11/10〜11/16のSaaSトピック）：「2025年のGTM戦略：AIネイティブ企業が示す新成長設計図」「優れたファウンダーはどのようにストーリーを語るか」など

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SaaSxAI Weekly Vol.177（11/4〜11/9のSaaSトピック）：「フィジカルAIとロボティクスの黎明期」「NVIDIAの創業者 Jensen Huang氏の経営哲学」など

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カスタマーサクセス

RightTouchが実証する「プロフィットセンター化」の条件──エンタープライズ戦略が可能にしたExpansion責務の再定義【カスタマーサクセス進化論】

山田ひさのり

SaaSxAI Weekly Vol.176（10/20〜11/3のSaaSトピック）：「AI時代のプロダクトマネージャーの役割の7つの変化」「Rampの急成長の解剖学 | Karim Atiyehインタビュー」など

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