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人事・採用

「Ubieの採用の裏側、お見せします」人事不在で100名規模まで拡大した全社採用のススメ〜Ubie株式会社そのぴー〜

人事・採用

採用人事が不在でもリファラル採用70％超え。Ubieの“当事者意識”を高める「全社員面接官の始め方」

社内からタネを掘れ！コンテンツ制作のプロセスと、SaaS広報マネジメントの3要素

SaaS広報がプレスリリースを書く前に知っておくべき、広報戦略の立案、事前調査、メディア研究について

SaaS営業のよくある”落とし穴”と”メンタルケア”〜Well Direction 向井俊介さん〜

【開催終了】SaaS CS集中講座〈全５講座〉開催決定！

セールスフォースのBDRチームに学ぶ、メンバーの成長を促すプランの立て方：マネジメントの要は毎週の1on1にあり

アポ数はKPIになり得ない。セールスフォースのBDRチームが実践する、外勤営業との“一蓮托生”モデル

人事・採用

「転職エージェントがイマイチ」とぼやく前に…元エージェントが本音でまとめた、採用を成功させる“11のGood Action”

経済合理性では満たせない価値がある──ラクスル永見×ヤプリ角田が語る、“スタートアップCFO”のキャリアと資質

VCからの資金調達ゼロで成長したSUPER STUDIOは、なぜ今18億円を調達したのか？林紘祐が明かす「戦い方」と「強い採用」

カスタマーサクセス

テクニカルサポートを組織化するためのステップ