今回は、Ubie株式会社で採用人事不在のなか100名規模まで採用活動を推し進めてきたキーマンのおひとり、そのぴーさんとのディスカッションです。
メンバーに採用当事者になってもらうためのユニークな試み。そして、採用人事がいないなか、なぜここまで組織拡大ができたのか、その秘訣を伺いました！これから採用活動を加速させたい経営者や採用責任者が、人事不在でも採用加速させるために抑えるべきヒントが詰まったエピソードです。ぜひ、聞いてみてください！
ハイライト
- そのぴーさんがUbie社に入社した背景
- 採用人事不在の理由
- 未経験でも面接力がアップする工夫
- ブラックボックス化しないよう面接で気をつけていること
- 採用人事不在だから生まれた強み
- 当事者になってもらうためのユニークなオファーレター
- 人事不在の弱点を補う戦略
- 経営者が採用活動で欠かせないもの
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Ubie株式会社
そのぴー＠Ubie Discovery
大小IT企業でエンジニア採用や組織開発の業務に従事した後、2019年よりUbieに入社。カルチャー浸透の仕組み作りをはじめ、OKR、ホラクラシー、オンボーディングなどの業務に従事。採用活動については、いちメンバーとして取り組みつつ、全社員が採用に取り組める土台形成に勤しんでいる。Ubie株式会社 | そのぴーさんのTwitter | そのぴーさんのnote
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7/21/2021
