今回のテーマは、多くのスタートアップが苦戦するエンジニア採用がテーマです。
これまで、200社を超えるスタートアップのエンジニア採用をサポートしてきたポテンシャライト CEOの山根さんをお招きして、初めてのエンジニア採用で抑えるべきポイント。そして、今後山根さんが注目するエンジニ採用のトレンドまでお話を伺いました。初めてエンジニア採用をはじめる経営者や、エンジニア採用がなかなか上手くいかず伸び悩んでいる採用担当者の方に向けてヒントが詰まったディスカッションです。
ハイライト
- これまでのエンジニア採用手法と直近の変化
- 採用力に大きく影響する自社情報公開レベル
- エントランスブック活用ポイント
- 初めてのエンジニア採用で抑えるべきこと
- オファー面談のユニークな工夫
- 外部パートナーの上手い活用法
- 2021年注目はカルチャーブック！
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株式会社ポテンシャライト 代表取締役 山根 一城
青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。
その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。
株式会社ポテンシャライト | 山根さんのTwitter | 山根さんのnote
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5/28/2021
