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SaaS業界は「人で勝つ」と言われるように、スタートアップの成長には人事の存在が不可欠。特に、初めて採用する“一人目人事“は、大きな役割を担う存在でもあります。今回は、人事職やコンサルタントとして豊富な経験を持ち、現在も第一線で活躍するカケハシの西村晃さんにインタビュー。一人目人事に求められるスキル、その見極め方を伺いました。
ハイライト
- 人事を始めた経緯
- 人事ならではのやりがい
- これまでの失敗から学んだこと
- 一人目人事の重要性、採用時期
- 求職者の企業選択のポイント
- 一人目人事に必要な資質と能力
- 一人目人事の類型と見つけ方
- 人事採用の際に質問すること
- SaaSならではの人事の魅力
- 人事におすすめの書籍
西村 晃氏
1983年、神奈川県生まれ。
早稲田大学卒業後、証券会社、フリーランスでのコンサルタント、Sansan株式会社での採用責任者等を経て、2019年1月より株式会社カケハシに人事としてジョイン。個人として企業の人事コンサルティングやコーチングにも従事している。
株式会社カケハシ
「日本の医療体験を、しなやかに。」というミッションの元、薬局向けに電子薬歴SaaSを提供する120名程度のヘルスケアスタートアップ
楠田 司
ALL STAR SAAS FUNDのTalent Partner 投資先企業の人材紹介、SaaSキャリアイベント運営、採用広報支援などを担当。
書き起こし記事はこちら：
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3/3/2021
