選考がオンライン化することで、採用活動にも大きく変化が求められました。

今回は、リーガルテック領域で注目を集めるHolmes社 採用責任者の増井さんに、採用活動における取り組みと工夫についてお伺いしました。テーマは応募者への魅力付けでの工夫や、コロナ前後での採用戦略の変化についててす。

【ハイライト】

  • Holmesの事業と採用状況について
  • 採用のオンライン化をどう捉えているか?
  • 応募者への魅力付けでの工夫
  • Holmesの採用チームについて
  • コロナ前後での採用戦略の変化
  • 今後のオンラインとオフラインのバランス
  • 増井さんのホットテーマ


▼動画はコチラ!!

(編集=ALL STAR SAAS FUND)